¿En qué año decidiste emprender?

Decidí emprender cuando comprendí que quería desarrollar mi profesión desde una perspectiva más libre, cercana y adaptada a las necesidades reales de las personas. Tras años trabajando en distintos ámbitos del Trabajo Social, sentí que había llegado el momento de crear mi propio camino y aportar mi experiencia de una forma más flexible e innovadora.

En solo 11 meses como autónoma he pasado de una idea a un proyecto sólido con impacto en distintos entornos

Aunque llevo 11 meses como autónoma, la realidad es que este proyecto comenzó mucho antes. Ya durante mis años en la universidad soñaba con emprender. Mientras estudiaba, también trabajaba, y esa combinación me permitió conocer de primera mano distintos entornos laborales, aprender cómo funcionan las organizaciones y desarrollar una visión mucho más amplia de la profesión. Emprender no fue solo una decisión profesional, sino también personal, porque me permitió construir un proyecto alineado con mis valores y mi forma de entender la intervención social.

En este poco tiempo, ¿cómo ha evolucionado tu idea inicial hasta los proyectos que desarrollas ahora?

La evolución ha sido mucho más rápida de lo que imaginaba. Empecé con la idea de ofrecer servicios de Trabajo Social de forma independiente, pero poco a poco fueron surgiendo nuevas oportunidades y proyectos que me permitieron ampliar mi ámbito de actuación.

Hoy trabajo en áreas muy diversas, desde la gestión de viviendas sociales hasta la intervención en empresas y la elaboración de informes sociales especializados. Lo que más me satisface es comprobar cómo una idea que nació con mucha ilusión se ha convertido en un proyecto sólido, capaz de generar impacto en distintos entornos y de adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad.

Creo que una de las claves ha sido no poner límites al Trabajo Social. Muchas veces se piensa en nuestra profesión desde ámbitos muy concretos, pero existen numerosas oportunidades para innovar y generar valor en espacios que tradicionalmente no habían contado con nuestra figura profesional.

Ahora eres la responsable de todas las viviendas sociales de la zona de Alicante y gestionas el proyecto desde la figura de autónoma. ¿Cómo te llegó la oportunidad laboral?

La oportunidad llegó gracias al trabajo constante y a la confianza que he ido construyendo a lo largo de mi trayectoria profesional. Muchas veces pensamos que las oportunidades aparecen de repente, pero en realidad son el resultado de la formación, compromiso y dedicación.

Mi día a día es muy dinámico. Gestiono incidencias, realizó seguimiento social de las familias, coordino recursos, mantengo contacto con diferentes profesionales y administraciones, y busco soluciones para situaciones que, en muchos casos, son complejas. Cada jornada es diferente, pero todas tienen algo en común: trabajar para mejorar la calidad de vida de las personas y garantizar que el acceso a una vivienda vaya acompañado de una intervención social adecuada.

Es un trabajo que requiere organización, capacidad de adaptación y mucha escucha, porque detrás de cada expediente hay personas, familias e historias que merecen ser atendidas con cercanía y profesionalidad.

También te has dedicado al trabajo social en empresas, ¿cómo conseguiste llegar hasta ahí?

Siempre he defendido que el Trabajo Social tiene mucho que aportar dentro de las empresas. Durante años se ha asociado nuestra profesión únicamente a determinados ámbitos, pero la realidad es que las organizaciones están formadas por personas, y cuidar a las personas también es cuidar a la empresa.

Llegué a este ámbito identificando una necesidad que muchas organizaciones tenían y que pocas veces estaba cubierta. Empecé colaborando en proyectos relacionados con el bienestar laboral, la conciliación y el acompañamiento a trabajadores, y descubrí un espacio con un enorme potencial de crecimiento.

Además, existe una realidad que muchas empresas desconocen o no terminan de desarrollar. Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Sin

embargo, en muchas ocasiones ese plan existe sobre el papel, pero no se implementa realmente en el día a día de la organización.

Una parte importante de mi trabajo consiste precisamente en convertir ese documento en una herramienta útil y viva. Acompañó a las empresas para que las medidas se ejecuten de forma real, que los trabajadores conozcan sus derechos, comprendan qué es el Plan de Igualdad y cómo puede beneficiarse. Mi objetivo es que deje de ser un requisito administrativo para convertirse en una herramienta de cambio que genere entornos laborales más justos, igualitarios y saludables.

Creo firmemente que las empresas que ponen a las personas en el centro son empresas más saludables, más sostenibles y más competitivas.

Emprender no es un camino fácil, e incluso a veces solitario, ¿qué te ha aportado estar en ATSEL?

Emprender puede ser apasionante, pero también implica incertidumbre y muchos retos. Por eso considero tan importante contar con espacios donde compartir experiencias con otros profesionales.

ATSEL me ha aportado acompañamiento, aprendizaje, inspiración y una red de personas que entienden perfectamente los desafíos de emprender desde el Trabajo Social. Compartir inquietudes, ideas y proyectos con compañeros que hablan tu mismo lenguaje profesional ayuda a crecer, a sentirte respaldada y a descubrir nuevas oportunidades de colaboración.

También me ha permitido comprobar que cuando los profesionales nos unimos y compartimos conocimiento, todos avanzamos más rápido y con mayor seguridad.

La sociedad está cambiando y necesita respuestas innovadoras desde el Trabajo Social

¿Crees que es un buen momento para emprender en Trabajo Social? ¿Qué recomendaciones harías a esas personas que quieren hacerlo?

Creo que es un momento muy interesante para emprender en Trabajo Social. La sociedad está cambiando y cada vez aparecen nuevas necesidades que requieren respuestas innovadoras. Nuestra profesión tiene mucho que aportar en ámbitos que van más allá de los espacios tradicionales.

Mi principal recomendación es que confíen en su capacidad profesional, que se formen continuamente y que no tengan miedo a mostrar el valor de lo que hacen. También les diría que emprender no significa hacerlo todo solos: es importante crear redes, colaborar con otros profesionales y aprender de quienes ya han recorrido parte del camino.

Y algo que considero fundamental es no rodearse únicamente de trabajadores sociales. A lo largo de mi trayectoria he aprendido muchísimo de profesionales de otros sectores. Durante mi camino tuve mentores vinculados al ámbito empresarial y financiero que me ayudaron a ampliar mi visión, comprender mejor cómo funciona una organización y desarrollar una mentalidad estratégica. Como trabajadores sociales sabemos acompañar a las personas, pero cuando emprendemos también necesitamos aprender sobre gestión, finanzas, comunicación y liderazgo.

Si algo he aprendido es que las oportunidades suelen llegar cuando el trabajo, la constancia y la pasión se encuentran en el mismo lugar.

La entrada De soñar con emprender en la universidad a gestionar las viviendas sociales de Alicante, el caso de Paula Rodríguez se publicó primero en Atsel.

Muchas profesionales del ámbito social tienen ideas valiosas, proyectos con sentido y una fuerte motivación. Pero transformar todo eso en una iniciativa sostenible no siempre es fácil. Aquí es donde las mentorías para emprender en Trabajo Social se convierten en un recurso clave.

Emprender en Trabajo Social: entre la vocación y la incertidumbre

El emprendimiento social implica mucho más que tener una buena idea. Supone tomar decisiones estratégicas, entender aspectos legales, gestionar recursos, comunicar proyectos y sostener emocionalmente el proceso.

En este camino, es habitual encontrarse con preguntas como:

• ¿Por dónde empiezo?
• ¿Cómo convierto mi idea en un servicio real?
• ¿Qué pasos debo seguir para que sea viable?
• ¿Cómo puedo diferenciarme en el ámbito social?

Estas dudas no son un obstáculo, sino parte natural del proceso. Aun así, contar con acompañamiento puede marcar una gran diferencia.

La importancia de las mentorías para emprender

Las mentorías en emprendimiento en Trabajo Social ofrecen algo que difícilmente se consigue en solitario: perspectiva, experiencia y acompañamiento personalizado.

Una mentoría no es solo asesoramiento técnico. Es un espacio donde:

• Se ordenan ideas.
• Se identifican fortalezas y áreas de mejora.
• Se toman decisiones con mayor seguridad.
• Se reduce la sensación de aislamiento.
• Se impulsa la confianza profesional.

Además, permite aprender de quienes ya han recorrido ese camino, evitando errores comunes y aprovechando oportunidades que, de otra manera, podrían pasar desapercibidas.

ATSEL impulsa el emprendimiento social a través de mentorías

Desde ATSEL se apuesta por el fortalecimiento del emprendimiento en Trabajo Social como una vía de innovación y transformación social. Por ello, se facilita el acceso a mentorías especializadas para emprender en Trabajo Social, ofrecidas por personas socias con experiencia en distintos ámbitos profesionales.

Estas mentorías están pensadas para acompañar a quienes:

• Tienen una idea y quieren desarrollarla.
• Están iniciando un proyecto y necesitan orientación.
• Quieren redefinir o impulsar su iniciativa profesional.

Además, ATSEL financia una parte de estas mentorías que realizan l@s propi@s soci@s, lo que permite que sean más accesibles y que más profesionales puedan beneficiarse de este acompañamiento.

Si estás pensando en emprender en el ámbito del Trabajo Social o ya has iniciado tu proyecto y necesitas apoyo, desde ATSEL queremos acompañarte.

Puedes escribirnos un email para recibir más información sobre las mentorías para emprender en Trabajo Social, conocer cómo acceder a ellas y beneficiarte de la financiación disponible.

La entrada Emprender en Trabajo Social: cómo las mentorías pueden marcar la diferencia se publicó primero en Atsel.

Como profesionales del Trabajo Social en el Ejercicio Libre, defendemos una intervención basada en la evidencia, la ética profesional, la igualdad de trato y los derechos humanos. Las políticas sociales no deben construirse desde el miedo ni desde la desinformación, sino desde los datos, la responsabilidad institucional y el bienestar colectivo.

El sistema de protección social no constituye un privilegio, sino un mecanismo de garantía de derechos

Las prestaciones sociales se configuran como instrumentos del sistema público de protección social orientados a la efectividad de derechos fundamentales y sociales. Su finalidad es prevenir situaciones de exclusión, reducir la pobreza, proteger a la infancia, atender a las personas mayores, dar respuesta a situaciones de discapacidad o dependencia, y promover procesos de autonomía personal y familiar.

Desde una perspectiva de intervención social, estos recursos no operan de forma aislada, sino integrados en itinerarios técnicos que incluyen valoración social, diagnóstico, planificación, seguimiento y evaluación, en coordinación con los sistemas de empleo, salud, educación y vivienda.

La garantía efectiva de derechos en contextos de vulnerabilidad contribuye al fortalecimiento de la cohesión social, la salud pública, la seguridad y la sostenibilidad del sistema. Por el contrario, el debilitamiento de estos mecanismos incrementa las desigualdades y cronifica las situaciones de exclusión.

Los datos desmontan los bulos

Frente a quienes intentan señalar a las personas inmigrantes como supuestas beneficiarias principales del sistema, es importante recordar algunos hechos:

• En torno al 82% de las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital (IMV) son españolas, lo que muestra que esta prestación protege mayoritariamente a hogares nacionales en situación de vulnerabilidad.
• La gran mayoría de personas con reconocimiento de dependencia en España son también españolas, algo lógico en una sociedad envejecida donde las necesidades de cuidados se concentran mayoritariamente en edades avanzadas.
• El uso del sistema sanitario está muy vinculado a la edad y a la cronicidad. La población inmigrante suele ser más joven y, en términos generales, presenta menor utilización sanitaria que una población más envejecida.

Utilizar casos aislados o prejuicios para cuestionar derechos colectivos solo genera división social.

El empleo dignifica, emancipa y genera riqueza

Desde ATSEL defendemos con claridad que el empleo es una de las principales vías de inclusión social. Tener un trabajo digno:

• fortalece la autonomía personal
• mejora la autoestima
• facilita proyectos de vida estables
• incrementa la contribución fiscal
• dinamiza la economía
• genera riqueza para el conjunto del país

Por eso, las políticas sociales no deben oponerse al empleo: deben ser un puente hacia él, especialmente en momentos de dificultad.

Qué hacemos realmente desde el Trabajo Social

Las y los profesionales del Trabajo Social concedemos ayudas rigiéndonos por criterios o protocolos estrictos.

Nuestro trabajo no consiste en repartir ayudas sin criterio. Nuestra intervención profesional incluye:

• Entrevista y observación para estudio real de cada situación concreta con una valoración social rigurosa
• diagnóstico de necesidades y fortalezas
• diseño de planes de intervención
• establecimiento de objetivos realistas
• seguimiento profesional
• coordinación con empleo, salud, educación, vivienda y /o con aquella entidad o institución que fuese necesaria según el caso.
• acompañamiento social
• activación de recursos comunitarios
• evaluación de avances y compromisos

Las prestaciones económicas son, en muchos casos, un recurso dentro de un proceso más amplio orientado a la autonomía.

Empoderar para que cada persona pueda sostener su proyecto vital

La finalidad del Trabajo Social no es generar dependencia del sistema, sino todo lo contrario: empoderar a las personas y familias para que puedan mantenerse por sí mismas, ejercer sus derechos y desarrollar una vida digna con autonomía.

Acompañamos procesos de cambio, fortalecemos capacidades, detectamos barreras estructurales y promovemos oportunidades reales.

Una llamada a la responsabilidad pública

Pedimos a responsables políticos, instituciones y agentes sociales que abandonen los discursos que enfrentan a la ciudadanía.

Las sociedades avanzan cuando amplían derechos, no cuando los restringen.
La convivencia mejora cuando se combate la desigualdad, no cuando se alimenta el prejuicio. La democracia se fortalece cuando se protege la dignidad humana de todas las personas.

La entrada ATSEL alza la voz desde el Trabajo Social ante los discursos de odio: defender derechos sociales es defender democracia se publicó primero en Atsel.

Desde ATSEL queremos mostrar nuestra preocupación ante la reciente noticia publicada sobre la detención en Almería de una mujer acusada de hacerse pasar por trabajadora social para engañar y estafar a personas mayores, solicitándoles dinero a cambio de supuestas ayudas inexistentes. Según la información difundida, la presunta autora utilizaba la confianza que genera la profesión y la situación de vulnerabilidad de las víctimas para cometer los hechos.

Este tipo de sucesos no solo perjudican gravemente a las personas afectadas, sino que dañan la imagen de una profesión esencial para la protección social, la atención a la ciudadanía y la garantía de derechos.

El Trabajo Social es una profesión regulada

Recordamos que las y los profesionales del Trabajo Social ejercen bajo criterios éticos, formación especializada y, con la correspondiente colegiación profesional, que constituye una garantía para la ciudadanía.

Por ello, desde ATSEL recomendamos:

1. Verificar siempre la colegiación profesional

Ante cualquier intervención domiciliaria, gestión de ayudas o atención profesional, es recomendable solicitar identificación profesional y comprobar que la persona está debidamente colegiada cuando corresponda.

2. Consultar con ATSEL ante cualquier duda

Si una persona tiene dudas sobre la identidad de quien dice ser profesional del Trabajo Social, sospecha de una actuación irregular o necesita orientación, puede ponerse en contacto con ATSEL (www.atsel.org), donde ofreceremos información y acompañamiento para prevenir posibles situaciones de fraude o intrusismo.

Protección a las personas mayores

Las personas mayores no pueden convertirse en objetivo de quienes buscan aprovecharse de su confianza. Es responsabilidad colectiva reforzar la información, la prevención y las redes de apoyo comunitario.

Desde ATSEL reiteramos nuestro compromiso con una práctica profesional ética, transparente y centrada en las personas, y animamos a instituciones y ciudadanía a colaborar para frenar cualquier forma de intrusismo profesional o fraude.

La entrada ATSEL condena la utilización fraudulenta de la figura profesional del Trabajo Social para estafar a personas mayores se publicó primero en Atsel.

En este contexto, el Trabajo Social tiene mucho que aportar al ámbito empresarial. Aunque tradicionalmente se ha vinculado a los servicios sociales, la educación o la salud, cada vez más empresas comienzan a descubrir el valor que aporta contar con profesionales del Trabajo Social para acompañar situaciones personales complejas dentro de la plantilla.

Este artículo propone mirar a la empresa desde una perspectiva social: comprender los problemas que aparecen en el entorno laboral y explicar cómo las empresas pueden colaborar con trabajadores y trabajadoras sociales autónomas para abordarlos de manera profesional, ética y eficaz.

Los problemas personales también impactan en el trabajo

En muchas organizaciones existe la idea de que la vida personal y la vida laboral son mundos separados. Sin embargo, la experiencia diaria demuestra lo contrario.

Cuando una persona vive una situación difícil fuera del trabajo, esa realidad inevitablemente influye en su desempeño laboral. No se trata de falta de compromiso ni de falta de profesionalidad; se trata de que las personas no dejamos de ser personas cuando entramos a trabajar.

Entre las situaciones más frecuentes que preocupan a las empresas encontramos:

• Absentismo laboral
• Bajas médicas repetidas
• Estrés y burnout
• Sobrecarga emocional
• Conflictos personales dentro del equipo
• Problemas familiares que afectan al rendimiento
• Situaciones personales delicadas que nadie sabe cómo abordar
• Mandos intermedios que no saben cómo actuar sin generar conflictos o riesgos legales

Para muchos departamentos de recursos humanos, estas situaciones suponen un auténtico desafío. No siempre cuentan con herramientas, formación o tiempo para intervenir adecuadamente. Además, cuando la empresa intenta abordar directamente problemas personales, pueden surgir riesgos éticos, legales o relacionales.

Es aquí donde el Trabajo Social puede desempeñar un papel fundamental.

El Trabajo Social en empresa: una mirada profesional a los problemas sociales en el trabajo

El Trabajo Social es una disciplina especializada en comprender e intervenir en situaciones sociales complejas que afectan a las personas, las familias y los grupos.

Cuando este enfoque se traslada al ámbito empresarial, el papel del trabajador o trabajadora social consiste en intervenir cuando aparecen problemas personales o sociales en la plantilla que la empresa no sabe cómo abordar sin desgaste interno o sin asumir riesgos innecesarios.

Esto puede incluir situaciones como:

• Personas trabajadoras con dificultades familiares graves.
• Conflictos personales entre compañeros o compañeras.
• Situaciones de estrés o desgaste emocional prolongado.
• Problemas sociales que afectan al rendimiento laboral.
• Procesos de acompañamiento ante situaciones vitales complejas.

El Trabajo Social no sustituye al departamento de recursos humanos ni a la dirección. Al contrario, actúa como un apoyo especializado que permite abordar estas situaciones con mayor seguridad, profesionalidad y humanidad.

Desde esta perspectiva, la intervención se basa en tres pilares fundamentales:

1. Confidencialidad

Las personas trabajadoras necesitan espacios seguros donde poder expresar sus preocupaciones sin miedo a consecuencias laborales directas. El Trabajo Social ofrece un marco profesional basado en la ética y la confidencialidad.

2. Acompañamiento profesional

No se trata únicamente de escuchar, sino de analizar la situación, identificar recursos, orientar y acompañar procesos de cambio o mejora.

3. Mediación y prevención

Muchas situaciones pueden resolverse antes de convertirse en conflictos mayores si se interviene de forma temprana.

Apoyo externo para RRHH y dirección

Uno de los mayores beneficios de contar con un trabajador o trabajadora social en la empresa es que actúa como una figura externa de apoyo para los equipos directivos y los departamentos de recursos humanos.

En muchas ocasiones, los mandos intermedios o responsables de equipo se encuentran ante situaciones delicadas:

• Un trabajador que falta repetidamente por problemas personales.
• Conflictos entre miembros del equipo que afectan al ambiente laboral.
• Una persona que muestra señales claras de agotamiento emocional.
• Situaciones familiares complejas que impactan en el rendimiento.

Estas situaciones generan muchas dudas:

• ¿Hasta dónde puede intervenir la empresa?
• ¿Cómo acompañar sin invadir la privacidad?
• ¿Cómo ayudar sin generar conflictos internos?
• ¿Cómo actuar de forma justa con toda la plantilla?

El Trabajo Social permite analizar cada caso desde una perspectiva profesional, ofreciendo orientación a la empresa y acompañamiento a la persona trabajadora.

De este modo, se facilita la toma de decisiones y se evita que estas situaciones generen desgaste, tensiones internas o respuestas improvisadas.

El valor añadido del Trabajo Social para las empresas

Incorporar la mirada del Trabajo Social en la empresa no es solo una cuestión de bienestar individual. También tiene un impacto directo en el funcionamiento de la organización.

Entre los beneficios más relevantes destacan:

Mejora del clima laboral

Cuando los problemas personales se abordan con sensibilidad y profesionalidad, se reduce la tensión dentro de los equipos y se fortalece la confianza entre la plantilla y la empresa.

Prevención de conflictos

La intervención temprana permite evitar que pequeños problemas se conviertan en conflictos mayores que afecten al funcionamiento de la organización.

Reducción del absentismo

Muchas situaciones de absentismo están relacionadas con problemas personales o familiares que, si se acompañan adecuadamente, pueden gestionarse mejor.

Apoyo a la dirección

Los equipos directivos no siempre tienen formación para abordar cuestiones sociales complejas. El Trabajo Social ofrece un respaldo profesional que reduce la incertidumbre y el desgaste.

Empresas más humanas y responsables

Cada vez más organizaciones comprenden que cuidar a las personas trabajadoras no es solo una cuestión ética, sino también estratégica.

Cómo pueden las empresas contratar a trabajadores sociales autónomos

Una de las formas más sencillas de incorporar este enfoque es mediante la colaboración con trabajadores y trabajadoras sociales que ejercen como profesionales autónomos.

Este modelo permite a las empresas acceder a apoyo especializado sin necesidad de crear un puesto interno permanente.

Existen diferentes formas de colaboración:

Servicios de asesoramiento a RRHH

El trabajador o trabajadora social puede ofrecer asesoramiento profesional para analizar situaciones complejas que afectan a la plantilla y orientar posibles intervenciones.

Atención individual a personas trabajadoras

Las empresas pueden ofrecer a su plantilla un servicio de acompañamiento profesional para abordar situaciones personales que estén afectando al ámbito laboral.

Mediación en conflictos laborales

El Trabajo Social también puede intervenir en conflictos interpersonales dentro de los equipos para facilitar procesos de diálogo y resolución.

Programas de bienestar laboral

Otra posibilidad es desarrollar acciones preventivas relacionadas con:

• gestión emocional
• conciliación familiar
• prevención del burnout
• mejora del clima laboral

Si necesitas contratar a un profesional del Trabajo Social, puedes buscarlo por nuestro directorio o bien escribirnos a info@atsel.org.

La entrada El papel del Trabajo Social en las empresas: una oportunidad para cuidar a las personas y fortalecer las organizaciones se publicó primero en Atsel.

No basta con contar lo que ocurre. En un juzgado, las situaciones necesitan ser analizadas, estructuradas y acreditadas técnicamente. Aquí es donde entra el peritaje social.

En este artículo te explicamos:

• Qué es un peritaje social
• Cuándo necesitas un informe pericial social
• Cómo contratar un perito o perita social
• Qué debes tener en cuenta antes de elegir profesional
• Qué puede aportar a tu proceso judicial

¿Qué es un peritaje social?

Un peritaje social es una evaluación técnica realizada por un/a trabajador/a social especializado/a que analiza de forma objetiva una situación familiar, social o personal y la traduce en un informe con validez judicial.

Este informe:

• Evalúa apoyos, dificultades y contexto familiar
• Analiza redes sociales, situación económica y entorno
• Describe dinámicas familiares
• Acredita necesidades de apoyo
• Fundamenta técnicamente una realidad social

No es solo un informe descriptivo. Es un documento técnico que puede influir en decisiones judiciales.

¿Cuándo necesitas contratar un peritaje social?

Muchas personas llegan tarde porque no saben que esta herramienta existe. Algunas situaciones frecuentes son:

• Procesos de custodia o modificación de medidas: Cuando necesitas demostrar cuál es el entorno más estable o adecuado para un menor.
• Procedimientos de discapacidad o dependencia: Cuando es necesario acreditar apoyos reales y dificultades funcionales.
• Medidas de protección o apoyos judiciales: Cuando hay que justificar necesidades específicas ante el juzgado.
• Casos de neurodivergencia: Autismo, TDAH, discapacidad intelectual u otras situaciones donde las dificultades no siempre son visibles pero sí reales.
• Conflictos familiares complejos: Cuando la versión emocional necesita convertirse en una evaluación técnica.

Si te preguntas “¿cómo puedo demostrar mi situación familiar ante un juez?”, probablemente necesitas información sobre peritaje social.

Señales de que necesitas un informe social pericial

Muchas personas expresan:

• “Siento que no me están entendiendo.”
• “No sé cómo demostrar lo que vivimos.”
• “Me pierdo entre abogados, colegio, médicos…”
• “No entiendo qué documentos necesito.”

Si te sientes desbordada o desbordado por el proceso judicial, el peritaje social aporta estructura, claridad y respaldo técnico.

Cómo contratar un peritaje social paso a paso

1. Busca especialización en informes con validez judicial

No todos los informes sociales sirven para un juzgado. Es fundamental que el/la profesional tenga experiencia en:

• Elaboración de informes periciales
• Ratificación en sede judicial
• Coordinación con profesionales del ámbito jurídico

La especialización marca la diferencia.

2. Asegúrate de que el enfoque sea integral

Un buen peritaje social no analiza solo el conflicto puntual. Evalúa:

• Contexto familiar completo
• Dinámicas relacionales
• Recursos disponibles
• Necesidades de apoyo actuales y futuras

La intervención debe estar centrada en derechos, calidad de vida y apoyos reales.

3. Valora la capacidad de traducir lo complejo a lenguaje técnico

Muchas situaciones familiares —especialmente en contextos de neurodivergencia o dificultades invisibles— no se entienden fácilmente en un juzgado.

El valor del peritaje social está en:

• Convertir vivencias en datos estructurados
• Traducir el lenguaje emocional a lenguaje técnico
• Fundamentar con metodología profesional

4. Comprueba que haya coordinación profesional

En muchos procesos judiciales intervienen:

• Abogados/as
• Centros educativos
• Profesionales sanitarios
• Servicios sociales

Un buen perito o perita social facilita la coordinación y evita que la familia tenga que gestionar todo sola.

5. Solicita claridad en el proceso

Antes de contratar, deberías tener claro:

• Qué incluye el servicio
• Cuántas entrevistas se realizarán
• Si habrá revisión documental
• Plazos de entrega
• Coste y forma de pago
• Posibilidad de ratificación judicial

La transparencia aporta seguridad.

Recuerda que desde ATSEL te ayudamos a encontrar el/la profesional que podrá realizarte un peritaje social. Puedes usar nuestro buscador o escribirnos por email a info@atsel.org.

¿Qué incluye normalmente un peritaje social?

Aunque cada caso es diferente, el proceso suele incluir:

• Entrevista inicial de valoración
• Recogida de documentación
• Entrevistas familiares
• Análisis técnico de la situación
• Elaboración del informe pericial social
• Orientación sobre siguientes pasos

Además del informe, muchas personas necesitan acompañamiento en la toma de decisiones.

Beneficios de contratar un peritaje social

• Seguridad en el proceso judicial
• Claridad sobre derechos y recursos
• Informe técnico que acredita la realidad familiar
• Reducción de la sensación de soledad
• Coordinación profesional estructurada
• Plan de actuación concreto y realista

En contextos judiciales, la diferencia entre “contar una historia” y “acreditar técnicamente una realidad” puede ser determinante.

La entrada Cómo contratar un peritaje social: guía clara para entender cuándo lo necesitas y cómo elegir bien se publicó primero en Atsel.

Este escenario plantea un reto, pero también una gran oportunidad para la profesión del Trabajo Social. A continuación señalamos algunas de las claves por las que consideramos que el Trabajo Social es la profesión idónea para liderar –o al menos participar de forma sustantiva– la elaboración, implantación y seguimiento de planes de igualdad y diversidad LGTBI.

Enfoque integral, centrado en la persona y el entorno

Los y las profesionales de Trabajo Social estamos formados para comprender la realidad de las personas en su contexto social, cultural, familiar y comunitario. Esto nos posiciona favorablemente para diseñar planes de igualdad que no se limiten a medidas superficiales (ej. un protocolo) sino que consideren factores como:

• la vulnerabilidad social, la exclusión, la intersección de identidades (género, trans, migración, discapacidad)
• la dimensión de género y LGTBI como parte de la diversidad humana y social
• la creación de entornos seguros, libres de discriminación y con apoyo comunitario
  En un plan de igualdad o protocolo LGTBI, no basta con redactar cláusulas: es imprescindible tener en cuenta la cultura organizacional, la sensibilización, la formación y los procesos permanentes de transformación social. Ahí el Trabajo Social aporta un valor diferencial.

Conocimiento técnico-normativo y capacidad de intervención social

La incorporación del nuevo protocolo obliga a que los centros de trabajo incluyan mecanismos de detección, actuación, seguimiento y evaluación frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

El y la profesional de Trabajo Social puedemos aportar en:

• el diagnóstico social dentro de la organización (mapa de riesgos, brechas de igualdad, LGTBIfobia institucional)
• la elaboración de la Comisión o equipo de igualdad/diversidad, con protocolos adaptados al contexto de la entidad
• la formación y sensibilización del personal, la creación de políticas de acompañamiento, sistemas de referencia para víctimas, canales seguros y confidenciales
• el seguimiento, evaluación y revisión continuada del plan/protocolo

Es decir, un paquete completo que va mucho más allá de la mera redacción de un texto.

Conexión entre Servicios Sociales, personas y organizaciones

Muchas veces los planes de igualdad y protocolos se plantean desde el departamento de recursos humanos, la dirección o la asesoría jurídica. Pero la dimensión social (relacional, comunitaria, identitaria) es fundamental en los procesos de inclusión LGTBI+. Aquí el Trabajo Social actúa como puente: conecta a la persona individual, al colectivo (personas LGTBI), al entorno organizacional y a la comunidad.

Esto es especialmente relevante cuando hablamos de diversidad LGTBI+ pues implica:

• visibilizar vulneraciones, discriminaciones y violencias que no siempre se reconocen formalmente
• generar entornos de apoyo y redes comunitarias dentro y fuera del ámbito laboral
• asegurar que las políticas organizacionales lleguen a implicar cultura institucional, clima laboral, bienestar psicosocial

El plan de igualdad o protocolo se convierte así no sólo en un cumplimiento normativo, sino en una herramienta de transformación social: de cultura, de relaciones, de dignidad.

Perspectiva profesional, ética y transformadora

La profesión del Trabajo Social tiene como valores esenciales la justicia social, la igualdad, la dignidad de las personas, la no discriminación, el empoderamiento, la diversidad. Estos valores están alineados de forma directa con la finalidad de los planes de igualdad y protocolos para personas LGTBI.

Para ATSEL, esto significa que el ejercicio libre puede incorporar esta dimensión: no sólo “gestionar” protocolos, sino “transformar” la realidad. Una persona que elabora un plan de igualdad LGTBI desde una perspectiva de Trabajo Social no se limita a cumplir un requisito legal, sino que contribuye a hacer la igualdad real, a visibilizar diversidades, a fortalecer comunidades y a garantizar entornos de trabajo inclusivos.

Salidas profesionales y especialización emergente

Este contexto normativo y social abre una oportunidad profesional para profesionales del Trabajo Social: la especialización en igualdad, diversidad y políticas LGTBI. Las organizaciones necesitan:

• servicios de asesoría en igualdad y diversidad
• profesionales que acompañen la implementación de protocolos LGTBI
• formación y sensibilización para personal interno
• evaluación de impacto y acompañamiento de cambios culturales

Desde ATSEL invitamos a quienes ejercen o van a ejercer el Trabajo Social a considerar la elaboración y acompañamiento de planes de igualdad y protocolos LGTBI como una línea profesional estratégica, transformadora y con profundo sentido social. Acercar la igualdad real, la diversidad efectiva y la dignidad de las personas al entorno laboral —y más allá— es uno de los retos actuales más relevantes en nuestra disciplina.

Porque promover entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan ejercer la libertad de ser, es también parte del Trabajo Social. Y hacerlo desde una perspectiva empática, profesional, ética y crítica —como la que abrazamos— le da a la profesión un protagonismo aún mayor en la construcción de sociedades más justas.

La entrada Por qué el Trabajo Social es la mejor profesión para los planes de igualdad y diversidad LGTBI se publicó primero en Atsel.

Un fenómeno en auge

Los datos de ATA son claros: el número de personas trabajadoras autónomas mayores de 64 años ha aumentado casi un 40% en los últimos años. Detrás de estas cifras hay historias de experiencia, resiliencia y reinvención profesional.

Cada vez más personas deciden transformar su trayectoria vital en proyectos autónomos, sociales y sostenibles. Este cambio de paradigma interpela directamente al Trabajo Social, una profesión que acompaña, impulsa y fortalece procesos personales y comunitarios a lo largo de todas las etapas de la vida.

Una oportunidad doble para el Trabajo Social

El ámbito senior ofrece una doble oportunidad para el Trabajo Social:

1. Como campo de intervención profesional, donde atender las nuevas necesidades de las personas mayores (envejecimiento activo, participación social, autonomía personal, inclusión digital, mediación intergeneracional…).
2. Como espacio de emprendimiento y ejercicio libre, especialmente para profesionales con amplia experiencia que desean iniciar un proyecto propio desde su bagaje y compromiso social.

Desde ATSEL, defendemos que el ejercicio libre del Trabajo Social no solo amplía las salidas profesionales, sino que también fortalece la autonomía y la innovación dentro de la profesión. El emprendimiento senior encarna perfectamente esa visión: profesionales con experiencia que deciden emprender para seguir aportando valor social.

Ejemplos de emprendimiento social en el ámbito senior

El campo del Trabajo Social ofrece múltiples oportunidades para desarrollar iniciativas emprendedoras vinculadas al ámbito senior:

• Asesoramiento y acompañamiento a personas mayores que desean emprender o poner en marcha un proyecto vital o laboral.
• Servicios de mediación intergeneracional, que conectan generaciones y promueven la cohesión social.
• Proyectos de envejecimiento activo y redes comunitarias, orientados a fortalecer la participación y el bienestar.
• Consultoría en políticas de mayores, dirigida a entidades públicas y privadas.
• Servicios de apoyo a la inclusión digital, para reducir la brecha tecnológica en las personas mayores.

Estas iniciativas, además de ofrecer empleo y autonomía profesional, refuerzan el impacto social del Trabajo Social y lo sitúan como motor de innovación social. Aunque puedes conocer en qué proyectos están nuestros socios y socias a través del directorio.

Romper estereotipos sobre el emprendimiento

Tradicionalmente, el emprendimiento se ha asociado a la juventud, la tecnología o el riesgo económico. Sin embargo, la realidad actual demuestra que emprender a partir de los 50 años es una opción viable y creciente.

Las personas mayores de 50 años cuentan con una combinación valiosa de experiencia, estabilidad y conocimiento del entorno que favorece el éxito de los proyectos. Desde el Trabajo Social, podemos acompañar este proceso desde una mirada integral, que combine el enfoque económico con el bienestar emocional, relacional y social.

Una mirada inclusiva, ética y diversa

El emprendimiento senior también debe abordarse desde una perspectiva inclusiva y de género. Las mujeres mayores de 50 años son una parte importante de este crecimiento, aunque siguen encontrando mayores barreras de acceso a financiación, digitalización o redes profesionales.

Desde ATSEL defendemos que el ejercicio libre del Trabajo Social debe promover la igualdad de oportunidades y visibilizar experiencias diversas que sirvan de inspiración para otras personas profesionales.

ATSEL, impulsando el ejercicio libre en todas las etapas

Como asociación, ATSEL trabaja por visibilizar y fortalecer el ejercicio libre del Trabajo Social en todos sus ámbitos y etapas. El fenómeno del emprendimiento senior encaja plenamente con esta misión: promover un Trabajo Social autónomo, transformador y con impacto.

Además, creemos que acercar estas realidades al ámbito universitario —como ya hacemos en colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)— es clave para preparar al alumnado para el mercado laboral y mostrar que el Trabajo Social tiene múltiples caminos, también fuera del empleo público o institucional.

El emprendimiento senior no es solo una tendencia económica, sino una forma de poner en valor la experiencia y el conocimiento adquirido. Para el Trabajo Social, representa una nueva frontera de acción y de ejercicio profesional libre, donde la autonomía, la creatividad y el compromiso social se unen para construir respuestas innovadoras.

Desde ATSEL invitamos a todas las personas profesionales del Trabajo Social a mirar el ámbito senior como un espacio de posibilidades, inspiración y emprendimiento.
Porque emprender también es cuidar, acompañar y transformar. Y el Trabajo Social, en todas las etapas de la vida, tiene mucho que aportar.

La entrada El emprendimiento senior: una oportunidad para el Trabajo Social y el ejercicio libre se publicó primero en Atsel.

El objetivo de esta sesión ha sido dar a conocer en profundidad qué es el ejercicio libre del Trabajo Social, cómo se desarrolla, cuáles son sus ámbitos de actuación y qué oportunidades ofrece tanto a nivel profesional como para el alumnado universitario.

Un paso más para acercar la vida profesional a la universidad

Desde ATSEL consideramos fundamental fortalecer los vínculos entre la práctica profesional y el ámbito académico. El Trabajo Social, como disciplina dinámica y en constante evolución, necesita que la universidad y la profesión caminen de la mano. Por ello, esta formación se enmarca dentro de uno de nuestros principales objetivos: acercar el ejercicio libre del Trabajo Social al entorno universitario.

Con esta iniciativa, se pretende que el profesorado del Grado pueda trasladar al alumnado una visión más amplia y actualizada de las salidas profesionales que ofrece la titulación. El ejercicio libre —todavía poco explorado en muchos programas formativos— representa una vía de desarrollo profesional que permite a las y los trabajadores sociales emprender, innovar y ofrecer servicios especializados desde la autonomía y la responsabilidad ética.

Preparar mejor al alumnado para el mercado laboral

El contacto directo entre las asociaciones profesionales y las universidades aporta un valor añadido a la formación universitaria. No solo amplía las perspectivas del alumnado sobre su futuro laboral, sino que también refuerza el prestigio de las instituciones académicas, al ofrecer una preparación más ajustada a la realidad social y a las demandas del mercado.

En este sentido, la colaboración entre ATSEL y UNIR contribuye a generar un conocimiento más realista del entorno profesional del Trabajo Social, visibilizando experiencias, proyectos y casos concretos de ejercicio libre. Esta mirada práctica y actual favorece que el estudiantado pueda orientar su carrera con mayor autonomía, creatividad y compromiso social.

Compromiso de continuidad

Esta primera acción formativa forma parte de una línea de trabajo más amplia entre ATSEL y la Universidad Internacional de La Rioja. En los próximos meses se llevarán a cabo nuevas iniciativas dirigidas directamente al alumnado, con el propósito de seguir difundiendo la importancia del ejercicio libre como una opción profesional sólida, ética y transformadora.

En ATSEL continuamos trabajando para que el ejercicio libre del Trabajo Social ocupe el lugar que merece dentro del ámbito académico y profesional. Acercar la vida profesional a la universidad no solo mejora la empleabilidad del estudiantado, sino que también fortalece la identidad del Trabajo Social como disciplina comprometida, diversa e innovadora.

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El cambio climático y sus expresiones (lluvias, frío, calor, etc.) son un problema sanitario, económico y social, ya que con los fenómenos naturales adversos se pierden cosechas, viviendas, empleos, surgen enfermedades, etc.

Desde la disciplina de trabajo social se atiende a las personas damnificadas dando información, redactando informes, gestionando ayudas materiales y económicas, pero los recursos son finitos y para conseguir un bienestar y mantenerlo se hace necesaria la prevención, incluyendo la labor de difusión e información, dando a conocer conceptos como el de “economía verde”:

“Una economía verde inclusiva mejora el bienestar humano y fomenta la equidad social, a la vez que reduce los riesgos y la escasez ambientales. Una economía verde inclusiva es una alternativa al modelo económico dominante actual, que exacerba las desigualdades, fomenta el desperdicio, provoca escasez de recursos y genera amenazas generalizadas para el medio ambiente y la salud humana.” (https://www.unep.org/explore-topics/green-economy/why-does-green-economy-matter)

Tanto la economía verde, como la economía circular, junto con la regeneración de la Naturaleza son muy necesarias, ya que el cambio climático y los problemas medio ambientales dificultan los avances sociales.

Además, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó en julio de 2022 una resolución reconociendo como derecho humano universal el derecho a un medio ambiente limpio y saludable (https://news.un.org/es/story/2022/07/1512242) y es importante que sea así, ya que, siguiendo a Fernando Valladares (investigador del CSIC www.valladares.info), “el cambio climático es sociología, psicología, antropología, historia, educación, sanidad, justicia, filosofía, religión, economía y muchas cosas más”.

Por lo tanto, el trabajo social y la Naturaleza van de la mano y si se quiere conseguir el bienestar, hay que pensar en el cuidado del medio ambiente.

Artículo elaborado por Eva de Duantria ecosocial
duantriaecosocial@gmail.com
https://duantriaecosocial.blogspot.com/

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